Usługa ta polega na zatrudnieniu przez P.B.A. wskazanych przez Zleceniodawce lub wyselekcjonowanych pracowników i delegowaniu ich do wykonywania pracy na określonym stanowisku w firmie Zleceniodawcy.
Rozwiązanie to stosowane jest najczęściej w przypadku braku wolnych etatów lub potrzeby zatrudnienia dodatkowych osób do wykonania konkretnych, czasowo określonych projektów / prac w firmie.
ZASTOSOWANIE OUTSOURCINGU ZAPEWNIA KLIENTOWI NASTĘPUJĄCE KORZYŚCI:
Zmiana struktury kosztów - przeniesienie kosztów zatrudnienia delegowanych pracowników z budżetu personalnego na budżet administracyjny;
Rozwiązanie problemu limitu etatów;
Możliwość uniknięcia dodatkowych kosztów, wynikających z bezpośredniego zatrudnienia przez firme (pakiety socjalne, benefity + inne formy wynagradzania pracowników firmy). Stosuje się to często w przypadku stanowisk kierowniczych, gdzie świadczenia tego typu stanowią bardzo duży procent wynagrodzenia;
Obnizenie kosztów związanych z obslugą kadrowo - placową i przejecie wszelkich dzialan z nią związanych przez Zleceniodawce;
Przejecie przez P.B.A. pelnej odpowiedzialności prawno - finansowej, wynikającej z zatrudniania delegowanych pracowników.
